Xavier HOLLANDTS

Titre: Professeur - Groupe ESC Clermont

Domaine: Stratégie/Gouvernement d'entreprise

Tel:

Courriel: xavier.hollandts@esc-clermont.fr
 

FORMATION

Doctorat en Sciences de Gestion , Université Jean-Moulin Lyon 3 et EM Lyon (2007), sous la direction de Pierre-Yves Gomez

DEA Gestion, Université Lyon 2 (2002)
 

COMPETENCES

 Thèmes de recherche 

- Epargne salariale
- Conseil d'administration
- Law & Economics
 

 Pédagogie

- Management stratégique (2e et 3e année ESC Clermont)
- Gouvernement d'entreprise (3e année ESC Clermont)
- Intervenant en DU recherche Université d'Auvergne

  Responsabilités

Coordinateur du Pôle Stratégie et Gouvernance, ESC Clermont. Responsable de la dominante Entrepreneuriat et de l’Incubateur ESC

 AFFILIATIONS


 Chercheur associé permanent à l'Institut Français de Gouvernement des  Entreprises - EM LYON www.ifge-online.org
 Titulaire avec Bertrand Valiorgue de la chaire de recherche Alter-  Gouvernance

PUBLICATIONS

Revues académiques :

♦ La représentation obligatoire des actionnaires salariés au conseil d’administration : un état des lieux, Gestion 2000, à paraître

♦ Les déterminants de la représentation des actionnaires salariés au conseil d’administration ou de surveillance, (co-auteurs Z. Guedri, N. Aubert), Management International, vol.15, n°4, pp 69-83

♦ La gestion participative, une utopie réalisée ? L’expérience d’Alexandre Dubois aux aciéries de Bonpertuis, RECMA, 2009, n°313, pp 86-98 .

♦ Beyond Dichotomy: The Curvilinear Impact of Employee Ownership on Firm Economic Performance, Corporate Governance: an International Review, (en collaboration avec Z. Guedri), vol.16, n°5, pp 460-474, septembre 2008.

♦ Les salariés capitalistes et la performance de l’entreprise, Revue Française de Gestion, n°183, pp 35-50, avril 2008.

♦ Les enjeux et contraintes du développement de l’actionnariat salarié dans les politiques RH : une étude de cas exploratoire, Revue Internationale sur le Travail et la Société, vol.3, n°2, pp 145-174. Octobre 2005.

♦ Actionnaires et résultats de l’entreprise : une très forte diversité, Economie et Humanisme, n° 370, octobre 2004.


Chapitres d'ouvrage :

♦ Les administrateurs salariés, un atout pour le gouvernement d’entreprise ?, Une étude empirique sur le SBF 250 (2000-2005), La Documentation Française, Paris, (en collaboration avec Z. Guedri et N. Aubert), à paraître.

♦ La performance sans le pouvoir ? : une synthèse de la recherche académique sur l’actionnariat salarié (1975-2005), Actionnariat salarié : pour un partage des profits et des projets de l’entreprise, Collectif, Aumage, Paris, 2006.
 

COMMUNICATIONS

♦ Hollandts X., Valiorgue B., Reconsidering the Relationship Between Corporate Social Responsibility and Firm Economic Performance: An Empirical Examination on French Listed Firms, 31st SMS Annual Conference, Miami, 6-9 Novembre 2011.

♦ Valiorgue B., Hollandts X., Corporate social responsibility as an entrepreneurial process converting societal values to market value: an empirical examination of linkage between societal and environmental commitments and economic performance of French listed firms between 1999 and 2009, Academy of Management Annual Meeting, San Antonio (USA), 12-16 août 2011.

♦ Hollandts X., Guedri Z., Firm performance, employee ownership and CEO succession, Academy of Management Annual Meeting, San Antonio, USA, 12-16 août 2011.

♦ Hollandts X., Guedri Z., Aubert N., Actionnariat salarié et performance économique et sociale de l’entreprise : une analyse intra-groupe, 10e Congrès International de Gouvernance, Université Concordia, Montreal, 30-31 mai 2011.

♦ Antecedents And Consequences Of The Two-Tier Board Structure: Some Empirical Evidence From France, 30th SMS Annual International Conference, Rome, 12-15 septembre 2010.

♦ The role of nominating committees and director reputation in shaping the labor market for directors: an empirical assessment, Academy of Management, Montreal, 6-10 août 2010.

♦ The Impact of Employees’ Withdrawal Behaviors on Stock Purchase Plan Participation 15th IAFEP Conference (International Association for the Economics of Participation), Paris 8-10 juillet 2010.
Finaliste du prix Horvat-Vanek

♦ Les déterminants du choix de la structure du conseil : une étude empirique sur les sociétés cotées françaises, XIXe Conférence de l’AIMS, Luxembourg, 1-4 juin 2010.
Finaliste du prix Roland Calori - AIMS

♦ Représentation des actionnaires salariés et gouvernement d’entreprise : un examen empirique sur les sociétés cotées françaises, XIXe Conférence de l’AIMS, Luxembourg, 1-4 juin 2010.

♦ Les déterminants de la représentation des actionnaires salariés au Conseil d’administration (ou de surveillance) : une analyse empirique (2000-2005), 8e Congrès International de Gouvernance, Université Paris 1, Florence, 18 et 19 juin 2009.

♦ La représentation obligatoire des actionnaires salariés au conseil d’administration : enjeux et conditions d’efficacité, 7e Congrès International de Gouvernance, Université Montesquieu Bordeaux-IV, Bordeaux, 5 et 6 juin 2008.

♦ When Labor Has A Voice: The Impact of Employee Ownership on CEO Dismissal (avec Guedri Z. et Gomez P-Y.), 27th SMS Annual International Conference, San Diego, 14-17 octobre 2007.

♦ Beyond Dichotomy: The Curvilinear Impact of Employee Ownership on Firm Economic Performance (avec Guedri Z. et Gomez P-Y.), Academy of Management, Philadelphie, 3-8 août 2007.

♦ Effet modérateur de la présence d’administrateurs salariés sur la relation actionnariat salarié – performance : une analyse empirique, XVIe Conférence de l’AIMS, Montréal, 6-9 juin 2007.

♦ The moderating effect of board employee representation on employee ownership – firm performance relationship: an empirical examination, EURAM, 17-19 Mai 2007, Paris.

♦ Curvilinearity in the employee stock ownership-performance linkage: An empirical examination (avec Guedri Z. et Gomez P-Y.), 26th SMS Annual International Conference, October 29th-November 1st 2006,Vienna, Austria.

♦ Impacts of employee ownership on firm performance and corporate governance : some preliminary results, EORN workshop, 19 juin 2006, Lyon.

♦ Comment réconcilier le capital financier et le capital humain ? Portraits croisés de deux entrepreneurs : Jean-Baptiste Godin et Alexandre Dubois, 5e Congrès International de Gouvernance, IECS, Strasbourg, 15-16 mai 2006.

♦ Réconcilier le capital financier et le capital humain ? L’apport de M.Blair, 5e Congrès International de Gouvernance, IECS, Strasbourg, 15-16 mai 2006.

♦ Les conditions de mobilisation des actionnaires salariés, séminaire Doctoral de la XIIIe Conférence de l’AIMS, Le Havre, 1er juin 2004.

♦ Conférence de clôture, Efferve’sciences, Ecole Centrale de Lyon, 05 fevrier 2009.

♦ La participation des salariés au gouvernement d’entreprise : enjeux et perspectives, Ateliers de l’ANVIE, 26 mars 2008, Paris.

♦ Le gouvernement d’entreprise : enjeux actuels et perspectives futures, Efferve’sciences, Ecole Centrale de Lyon, 13 décembre 2007, Lyon.

♦ Actionnariat salarié : exception française ou vague de fond internationale ?, 2e Journée Portes Ouvertes sur la Recherche, EM Lyon, 10 octobre 2006.

♦ Repenser les Fondements de l’Actionnariat Salarié : l’apport de la Nouvelle Théorie des Droits de Propriété, Colloque De la PME à la Multinationale : pourquoi développer l’Actionnariat Salarié dans l’Entreprise ?, CREGO-IAE Montpellier, 6 janvier 2006.

♦ Réconcilier l’économique et le social par l’actionnariat salarié : enjeux, contraintes et limites, 16e Conférence de l'AGRH, Université Paris 9 Dauphine, 15 et 16 septembre 2005.

♦ La performance sans le pouvoir ?: une synthèse de la recherche académique sur l’actionnariat salarié (1975-2005), Colloque Actionnariat salarié : pour un partage des profits et des projets de l’entreprise, Université Lille 2, Lille, 27 juin 2005.

♦ Les enjeux et contraintes du développement de l’actionnariat salarié dans les politiques RH : une étude de cas exploratoire, Congrès AIRTO, Montpellier, 15-16 juin 2005

♦ Vers une reformulation du concept de filtre informationnel de l’actionnaire salarié,17e Journées Nationales des IAE, Lyon, 13-14 septembre 2004.


DISTINCTIONS

Lauréat du prix Equity de la meilleure thèse en gouvernement d’entreprise des Universités de Lyon (2007).
Finaliste du prix Roland Calori - AIMS (2010)
Finaliste du prix Horvat-Vanek - IAFEP (2010)