Pierre CHAUDAT
Titre: Maître de conférences HDR
Domaine: GRH
Tel: 04.73.17.77.35
Courriel: pierre.chaudat@u-clermont1.fr
FORMATION / PARCOURS
Formation :11/2005 : Docteur en Sciences de Gestion de l'Université de Montpellier I, Mention Très Honorable avec les Félicitations du jury à l’unanimité.
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09/2011 : Habilitation à diriger des recherches de l'Université de Montpellier III.
Parcours :
Maitre de Conférences de l'Université d'Orléans (2007- 2010).
Chargé d'Etudes et de Missions CAMULRAC Languedoc-Roussillon (1999-2007).
COMPETENCES
Thèmes de recherche
- Le concept de couverture sociale comme élément de rémunération.
- Les conditions de travail dans les organisations publiques et privées.
- L’accompagnement entrepreneurial à travers le régime de protection sociale du travailleur indépendant.
Pédagogie
Formations concernées : Licence III et Prof , Master I et Master II :
Gestion des Ressources Humaines
Droit de la Sécurité sociale
Comportement organisationnel
Responsabilités
Responsable de la licence professionnelle GRH.
Activités Internationales
Enseignements dispensés régulièrement en Biélorussie, Maroc, Roumanie et Ukraine,
Autres Activités
AFFILIATION A DES ASSOCIATIONS PROFESIONNELLES ET SCIENTIFIQUES
- AGRH : Association de Gestion des Ressources Humaines.
- RECEMAP : Réseau d’Enseignants Chercheurs et Experts en Management Public.
PUBLICATIONS
Publications dans des revues à comité de lecture (depuis 2006) :♦ Chaudat P. (2011), "la prise en charge du risque dépendance, un exemple de transfert de la société civile vers l'entreprise", Revue Personnel juin, n°520.
♦ Bourrion C., Bournois F., Chaudat P. (2011), « le talent de l’espérance », Revue Internationale de Psychosociologie n°41.
♦ Chaudat P. (2009), « Le climat social, une approche par les relations sociales et par ses indicateurs », Revue Personnel, juillet – août, n°501, pp 40-41.
♦ Chaudat P., Mirallès P. (2009), « Evaluer les experts dans les organisations », Revue Interventions Economiques, n°039, janvier.
♦ Chaudat P. (2008), « La satisfaction à l’égard de la couverture maladie française accordée aux expatriés » Revue de Gestion des Ressources Humaines. - Juillet - Août – Septembre 2008, n° 69, pp 65 - 75.
♦ Bories-Azeau I, Chaudat P. (2008), « la perception des discriminations salariales entre hommes et femmes : le cas du bénéfice de l’assurance maladie pour les expatriés, un risque pour l’entreprise ? », Revue de Management et sciences sociales, n°5, pp 145-163.
♦ Chaudat P. (2007), « Une réforme organisationnelle sans précédent : le régime social des travailleurs indépendants », Les cahiers de prévoyance et de retraite de la SNCF, n°11, décembre, pp 37 - 48.
♦ Chaudat P. (2007), « Enjeux et principaux facteurs de réussite de l’expatriation dans un contexte de mondialisation », Revue de l’Economie Méridionale, vol 54, n° 214, pp 173 - 185.
♦ Chaudat P. (2006), « Le management participatif, l’approche par le dialogue social : une difficulté en PME » Revue Personnel, décembre, n°475, pp 41- 43.
♦ Chaudat P. (2006), « Droit Social et Gestion des ressources humaines: Le cas de la couverture sociale française pour les expatriés », Revue Gestion 2000, septembre – octobre, n°5, pp 57 - 73.
♦ Chaudat P. (2006), « La protection sociale des salariés frontaliers, des solutions disparates et complexes », Revue Personnel, juillet août, n°471, pp 30-32.
♦ Chaudat P. (2006), « Une réforme organisationnelle sans précédent : le régime des travailleurs indépendants », Revue Pratiques et Organiation des soins, volume 37 n°1 / janvier-mars, pp 41-48. Article disponible sur le site de la CNAM : http://www.ameli.fr/l-assurance-maladie/statistiques-et-publications/la-revue-pratiques-et-organisation-des-soins/index.php.
Autres publications dans des revues (depuis 2006) :
Chaudat P. (2010), « Pourquoi travailler avec son chien peut-il apporter plus d’implication et moins de stress ? », Semaine Vétérinaire n°1416 du 10 septembre 2010.
Chaudat P (2010), « l’animal facteur d’implication et de réduction du stress dans les organisations ? », Revue AFP-Liaisons – sociales, Septembre.
Chaudat P. (2006), « le bénéfice de la couverture sociale française à l’étranger », Hérault Juridique et Economique, n°2561 du 26 janvier 2006, p 21-23.
Ouvrages scientifiques :
Chaudat P., Muller R., (2011) « Les nouvelles organisations entre souffrance et performance ». Editeur l'Harmattan, 276 p. ISBN : 978-2-296-13940-4.
Chaudat P. (2010) « La satisfaction à l'égard de la couverture maladie pour les expatriés », Editions Universitaires Européennes. 438 p. ISBN : 978-613-1-51046-5
Chapitres et contributions à des ouvrages collectifs :
Saoudi L., Chaudat P. (2009), « Regards croisés du Repreneur et du cédant sur le concept du Noyau dur », Article d'ouvrage collectif aux éditions EMS Management et Société. GRH, PME, Transmission : De nouvelles perspectives. Mélanges en l'honneur du Pr Henri Mahé de Boislandelle ((K. Meseghem, I. Bories-Azeau et F. Noguera Coord.), chap 23, pp 465 - 479.
Gueye C., Chaudat P. (2008), « Le capital social dans un processus de reprise d'entreprise », Article d'ouvrage collectif aux éditions Hermes-Lavoisier. Management et réseaux sociaux: ressource pour l'action ou outil de gestion ? (Collection finance, gestion, management). Lecoutre Marc, Lievre Pascal mai 2008.
COMMUNICATIONS (depuis 2006)
Communication à des congrès et colloques avec actes :♦ Chaudat P. (2011), « Animal de compagnie et facteurs d’implication et de réduction du stress dans l’organisation : quelles relations ? Une recherche sur la perception des salariés », 26 au 28 octobre 2011. Marrakech (Maroc), XXII° Congrès de l'AGRH A Marrakech.
♦ Chaudat P (2009), « De la détermination de son activité à la détermination de sa protection sociale. Une première évaluation de la politique publique concernant la protection sociale de l’entrepreneur », 6ème Congrès de l’Académie de L’Entrepreneuriat, les 19, 20, 21 novembre 2009 à Nice.
♦ Chaudat P. (2009), « Diversité et complexité du phénomène entrepreneurial français ». 15ème Colloque National de la Recherche en IUT (CNRIUT), les 8, 9 et 10 juin 2009 à Villeneuve d’Ascq.
♦ Chaudat P. (2009), « Un premier éclairage de l’évaluation de la politique publique sociale accordée aux professions libérales», 12ème Journée de l’Académie de l’Entrepreneuriat « Dynamiser l’émergence entrepreneuriale en Algérie : réflexions sur les modèles et pratiques d’accompagnement », le 15 mars 2009, ESAA, Alger, p 101 115.
♦ Briole A, Chaudat P., Mirallès P. (2007), « Evaluer les experts dans les organisations », 28-30 août 2007 – Colloque Téluq-Uqam - Montréal, Québec, Canada.
♦ Chaudat P. et Bories-Azeau I. (2006), « La perception des discriminations salariales entre hommes et femmes ». Colloque ORIANE du 14 et 15 septembre à Biarritz.
♦ Chaudat P. (2006), « Droit social et Gestion des ressources humaines: Le cas de la couverture sociale française pour les expatriés », Journées de recherche Droit et Sciences de Gestion à L’IAE de Franche – Comté le 8 et 9 juin à Besançon.
♦ Chaudat P. et Gueye C. (2006), « Partage de connaissances et travail en équipe pour une formation plus efficace : le cas d’un centre d’appel délocalisé au Sénégal » Congrès 8ème Université du printemps de l’IAS, les 25, 26 et 27 mai à Dakar, Sénégal.
♦ Chaudat P., Gueye C. (2006) « La couverture maladie pour les expatriés comme outil de gestion des ressources humaines et management du changement » Séminaire international, les 24 et 25 avril à l’ISEOR, Lyon.
♦ Chaudat P. (2006), « La couverture maladie française à l’étranger, approche transversale d’un outil juridique complexe pour la détermination de la satisfaction des expatriés », Congrès des 18ème journées nationales des IAE. 3 et 4 avril à Montpellier.
Communication à des colloques professionnnels :
Chaudat P., Muller R., (2011), "approche des nouvelles organisations", Séminaire COR COMEX du 8 juillet 2011.
