Lynda SAOUDI
Titre: Docteur en sciences de gestion et Professeur de Management et développement des resources humaines
Tel: 04 73 98 24 24
Courriel: lynda.saoudi@esc-clermont.fr
FORMATION
2010 : Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion, « Le management de Noyau dur humain en PME pour une transmission/reprise réussie », soutenue publiquement le 3 septembre 2010, Faculté d’Administration et Gestion, Université Montpellier I.2004 : Diplôme d’Université « Marché de l’ART et Gestion du Patrimoine », Faculté d’Administration et Gestion, Université Montpellier I.
2003 : Diplôme d’Etudes Approfondies « Analyse Economique Modélisation et Quantification », Faculté Sciences Economique, Université Montpellier I.
2002 : Maîtrise en « Economie et Commerce International », Tunisie.
COMPETENCES
Thèmes de recherche
Transmission/reprise de PME, GSRH, Noyau dur, Internationnalisation des PME
Pédagogie
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
2010/2011
CM « Gestion des Ressources humaines », Programme Grande Ecole 1A (72heures)
2009/2010
CM Master 2 Management des PME, option Transmission d’entreprise, « Mangement stratégique et humain de la transmission reprise : entre continuité et rupture » (8 heures)
CM DEESARH, « Gestion et Administration des Ressources Humaines », (104 heurs)
2007/2008
CM Master 2 Management des PME, option Transmission d’entreprise « Management des hommes en contexte de transmission d’entreprise », (8 heures)
TD Licence 2 AES, « Gestion des ressources humaines » (90 heures)
2006/2007
TD Licence 2 AES, « Gestion des ressources humaines » (75 heures)
COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL
2010/2011
CM « Comportements organisationnels», Programme Grande Ecole 2A (78 heures)
FINANCE
2010/2011
CM « Institut Technique Bancaire », Programme Grande Ecole 2A (8heures)
THEORIE DES ORGANISATIONS
2010/2011
CM « Théorie des organisations», Programme Grande Ecole 3A (18 heures)
MANAGEMENT
2007/2008
TD Master 1 AGE, « Management sociologique des organisations » (30 heures)
TD Licence 3 AGE, « Pratiques de management » (90 heures,)
2006/2007
TD Master 1 AGE « Management sociologique des organisations » (30 heures)
TD Licence 3 AGE « Pratiques de management » (90 heures)
STRATEGIE
2006/2007
TD Master 1 AGE, « Stratégie d’entreprise » (15 heures)
METHODOLOGIE
2007/2008
TD Licence 1 AES, « Méthodologie », (30 heures)
MICRO ECONOMIE
2007/2008
TD Licence 1 AES, « Analyse économique », (30 heures)
Responsabilités
- Coordination pédagogique d’un électif International Management and Cultural Diversity (IMCD).
Autres Activités
ACTIVITES PEDAGOGIQUES
- Entretiens concours d'entrée Programme Grand Ecole (6 journées)
- Grand Oral Programme Grand Ecole 3A (2 jour)
DIRECTION ET CO-DIRECTION DE MEMOIRES
2010/2011
- Licence 3 (4 mémoires)
2009/2010
- Licence 3 DEESARH (7 mémoires)
2008/2009
- Master 2 Marketing sectoriel (4 mémoires)
2007/2008
- Master 1 AGE (15 mémoires)
- Master 2 Marketing, option marché de l’art (4 mémoires)
- Master 2 Management des PME, option transmission d’entreprise (8 mémoires)
2006/2007
- Master 1 AGE (12 mémoires)
- Master 2 Marketing, option marché de l’art (4 mémoires)
- Master 2 Management des PME, option transmission d’entreprise (6 mémoires)
MEMBRE DE JURY DE RECRUTEMENT
2006/2008
- Master 2 Marketing, option marché de l’art
- Master 2 Marketing sectoriel
- Master 2 Management des PME, option transmission d’entreprise
- L3 professionnelle AGE
PARTICIPATION A LA CREATION DE DIPLOME
- Licence professionnelle « Entrepreneuriat et Artisanat » dirigée par Marion Polge, Université Montpellier 1.
ORGANISATION DE JOURNEES SCIENTIFIQUES
2010
Membre du comité d’organisation de la journée de recherche « Entreprendre dans l’artisanat : quel(s) défi(s) », ISEM, Université Montpellier 1, 17 Juin.
Membre du comité d’organisation de la journée de recherche « GRH, PME et Intrepreneuriat »,
Faculté AES, Université Montpellier 1, 1er Avril.
2009
Membre du comité d’organisation de la journée de recherche en l’honneur de Colette Fourcade, « La toute petite entreprise », ISEM, Université Montpellier 1, 22 Octobre.
2008
Membre du comité d’organisation de la journée de recherche en l’honneur du Professeur Henri Mahé de Boislandelle « GRH, PME, Transmission », Faculté AES, Université Montpellier 1, 4 Décembre.
2006
Membre du comité d’organisation du colloque « Nouveaux regards sur le management public », Faculté AES, Université Montpellier 1, 15 décembre.
2005
Membre du comité d’organisation du colloque « Transmission d’entreprise : état des lieux et perspectives », Faculté AES, Université Montpellier 1, 19 novembre décembre.
AUTRES ACTIVITES
- Membre de l’’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
- Membre de l’Institut du Management de la Reprise et Transmission d’entreprise (IMART).
- Membre du groupe thématique « GRH et Transmission ».
- Membre du club des dirigeants de la région Languedoc-Roussillon (Institut Supérieur des Métiers, chambre de métiers, université Montpellier 1 et ERFI).
- Chargée d’une étude qualitative sur l’artisanat de production dans quatre départements (Hérault, Gard, Vaucluse et Bouches du Rhône) pour l’Institut Supérieur des Métiers et les chambres de métiers, Mai-Juillet 2009.
- Participation à une journée de recherche en GRH organisée par le Professeur Martine Brasseur, le 30 novembre 2007 à l’IAE de Aix-en-Provence
- Participation au tutorat grand sud, le 15 Mai 2007 à l’ISEM, Université Montpellier 1
PUBLICATIONS
1. Saoudi, L et P. Chaudat , (2009), « « Regards croisés du cédant et du repreneur sur le concept du Noyau dur » ouvrage en l’honneur du Professeur Henri Mahé de Boislandelle « GRH, PME, Transmission : vers de nouvelles perspectives », Editions EMS.
ARTICLES
1. Gallego.V , Gangloff. F et L. Saoudi, (2010), « Quelle alternative humaine à la délocalisation des PME ? », Revue Française de Gestion, Vol 34, n°204, p69-80.
2. Gallego, V et L. Saoudi, (2009), « Valoriser le potentiel humain ou délocaliser : quel choix pour les PME ? », Revue Internationale de PME, (accepté, à paraître).
COMMUNICATIONS
COMMUNICATIONS AVEC COMITE DE LECTURE
14. Mahé de Boislandelle, H ; Gallego, V. Saoudi, L et JM. Estéve, (2010), « La valorisation des ressources humaines en PME Le cas d’une entreprise franco-tunisienne », 21 éme Congrès de l’AGRH, Saint Malo, 17-19 Novembre.
13. Saoudi, L ; Gallego, V et J.M. Estéve, (2010), « Bouleverser la GRH après la reprise…et si c’était le bon choix ? », Colloque « GRH, PME et Intrepreneuriat », Faculté AES, Université Montpellier 1, 1er Avril.
12. Gallego, V ; Saoudi, L. (2009), « Valoriser le potentiel humain dans une perspective d’ancrage territoriale » XX congrès de l’AGRH « Méthodes émergentes et recherches en GRH », le 9, 10 et 11 Septembre, Toulouse, France.
11. Saoudi, L ; Gallego, V. (2009), « Le management des talents : quels enjeux dans le succès des transmissions de PME ? », La 6ème journée Humanisme et Gestion sur le thème : "La guerre des talents aura-t-elle lieu ? Travail et qualité relationnelle dans la société de la connaissance. Le 9 Avril -BEM-Bordeaux Management School, Bordeaux, France.
10. Gallego, V ; Saoudi, L. (2008), « L’expertise, alternative à la délocalisation des PME », 26 éme université d’Eté de l’Audit Social , ESCEM- CAMPUS de Poitiers, 28&29 Aout, France.
9. Saoudi, L. (2008), « Le maintien du Noyau dur et le succès de la transmission d’entreprise : mythes ou réalité ? » 6ème Journée franco-québécoise de recherche sur le thème de la reprise à l’IAE de Valenciennes, le 20 juin, France.
8. Saoudi, L. (2008), « Le management du Noyau dur pour une transmission réussie » XVIIEME Conférence internationale de Management Stratégique , NICE SOPHIA ANTIPOLIS, LES 28, 29, 30 ET 31 MAI, NICE, France.
7. Saoudi, L. (2008), « Le maintien du Noyau dur dans le processus de transmission de PME », Colloque International de l’ISEOR, Université Lyon 3, Le 21-22 Avril, Lyon, France.
6. Saoudi, L ; Gallego, V. (2007), « Le couple Repreneur / Hommes clés : facteur de réussite d’une transmission d’entreprise ? », Colloque AGRH, « Outils, modes et modèles en GRH », Le 19, 20, 21, 22 Septembre, Fribourg, (Suisse).
1. Saoudi, L. (2007), « Le repérage du Noyau dur et la mise en place, par le repreneur, de pratiques ressources humaines spécifiques : facteur de succès de la transmission ? » 14éme Tutorat Grand Sud, ERFI- ISEM, le 10 et 11 Mai, Montpellier, (France).
4. Saoudi, L ; Gallego, V. (2007), « Apport de l’audit social dans le changement organisationnel. Le cas de la délocalisation et de la transmission d’entreprise »; Colloque de l’IAS, 9éme Université de Printemps de l’Audit social « Audit social et développement des entreprises et des organisations », Académie du travail et des rapports sociaux (Moscou) Fédération de Russie 17, 18, 19, Mai, Moscou (Russie).
3. Saoudi, L ; Gallego, V. (2006), « Nouvelles régulations et emplois locaux : le cas de la délocalisation et de la transmission d’entreprise en région Languedoc- Roussillon », Colloque Nouveaux regards sur le management public, Le 18 décembre, Montpellier, (France).
2. Saoudi, L. (2005), « La pertinence et le devenir du concept de Noyau dur dans le processus de transmission d’entreprise »- Colloque et Séminaire International en partenariat avec l’Academy of Management Division « Organization Development and change », 24-25 Avril, Lyon, France.
1. Saoudi, L. (2004), « La transmission d’entreprise et la stabilité du personnel», La journée de recherche RH à l'IAE de Montpellier 2, 5 Juillet, Montpellier, France.
COMMUNICATIONS
1. Saoudi, L. (2008), « Réussir la transmission par les hommes », Journée de recherche « GRH, PME, Transmission », 4 décembre, Faculté d’Administration et Gestion, Montpellier.
